据windowscentral报道，微软近日在内部备忘录中宣布，将要求部分员工每周至少三天在办公室工作，此举将在分阶段推行，并且仅适用于特定岗位。

根据计划，在普吉特海湾地区距离微软办公点50英里范围内的员工，到2026年2月底前需每周至少三天返岗办公。随后，公司将把更新后的返岗要求推广至美国其他地区以及海外分支。

微软将允许符合条件的员工申请豁免，例如员工所在办公地点没有团队成员、利益相关方或客户，或通勤“异常长或复杂”，涉及多种交通方式的情况。员工需在2025年9月19日前提交豁免申请。

部分岗位如客户经理、顾问及外场营销人员等将不受返岗要求限制，因为这些岗位“需要灵活安排与客户或合作伙伴见面”。

微软执行副总裁Amy Coleman表示：“奶茶视频APP研究过团队的最佳工作方式，数据非常清楚：员工更多面对面协作时表现最佳——更有活力、更具赋能，并能交付更优质成果。在开发定义时代的AI产品时，奶茶视频APP需要这种来自聪明人并肩解决复杂问题的能量与动力。”

部分微软员工向媒体表示，返岗可能成为一种隐性裁员手段，即通过强制返岗促使员工主动离职。不过Coleman明确否认了这一说法：“重要的是，这一更新并非为了裁员，而是为了以协作的方式满足客户需求。”

今年微软已裁员1.5万人，据称是为了腾出资金向AI基础设施投资800亿美元。CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在7月表示，这些裁员对他心理压力很大，同时强调“按所有客观指标来看，微软正处于繁荣阶段”，但公司仍需做出调整。

微软今年市值一度达到4万亿美元，而纳德拉年薪达7910万美元，引发外界对公司裁员与高管收入的质疑。业内分析指出，微软通过“提高利润率和单员工产出”实现短期估值增长，但裁员对员工士气与产品质量可能造成长期影响。

本文由游民星空制作发布，未经允许禁止转载。