据《工人日报》报道，2025年工会夏令营在全国多地开展。短短50天内，北京就分批迎来全国各地的孩子，同期3万名职工子女在当地参与。这些孩子来自烈士和因公牺牲职工、困难职工等家庭，他们走进展馆、高校等，体验科技、感受文化。

一次夏令营，不仅让孩子们大开眼界，更让职工家庭感受到工会的温暖。

工会夏令营的意义，远不止弥补双职工家庭孩子“情感空窗期”那么简单。笔者认为，它是工会组织力量为家庭教育补位的智慧尝试，是让职工子女在集体生活中提升社交自信的温暖港湾，更是通过红色教育、亲情互动，筑牢家庭情感根基、培育家国情怀的重要契机。

在时间匮乏的时代，夏令营已成为孩子情感陪伴的“替代性港湾”。孩子们成长在父母忙碌奔波的环境中，孤独感与日俱增。缺乏陪伴不仅让他们的社交能力受限，还可能引发心理问题。厦门工会夏令营的探索证明，通过爱国、励志等课程，双职工家庭的孩子得以在集体中结识新朋友、拓展社交圈，心理上的孤寂感可以逐渐化解。

亲子互动让情感纽带更紧密。工会夏令营的另一亮点，在于通过精致的亲子互动环节，让亲子关系升华。云南工会组织新就业形态劳动者子女攀登长城，孩子们成长瞬间通过直播传递到父母身边。这种单向托管到双向情感联结的转变，让亲情在短暂相聚中升华为更深层次的联结。四川绵阳涪城区总工会的“护航新苗”亲子夏令营让家庭收获成长喜悦；上海消防体验营的家书朗读，唤起200余个家庭的情感共鸣。

夏令营是“情感补位”，更是“家国情怀培育”。弥补“情感空窗期”只是开始，工会夏令营更重要价值，在于通过红色教育和思想引导，让孩子们在潜移默化中厚植爱党爱国情怀。在抗战纪念馆，孩子们面对八路军战士雕塑庄严宣誓：“勿忘国耻，圆梦中华”；在中国劳动关系学院，他们与劳模“面对面”，感受无私奉献精神。这些记忆，将成为他们成长道路上的精神基石。

当工会夏令营从单纯看护进化为情感培育基地后，各地工会不妨探索实践“红色教育＋地方特色＋实践体验”模式；借力更多资源，联动更多部门优化活动内容等，为更多职工子女弥补“情感空窗期”，照亮职工子女的成长之路。（杨成）