9月8日，据江西法院消息：去年8月份，大学刚毕业的小梅应聘到一家网络公司从事人力资源工作，小梅主要负责骑手的招募，月工资底薪3000元，另加业务奖励。
去年底，小梅在骑电动车上班途中发生交通事故，导致右脚脚踝骨折。经交警认定，小梅在本次事故中负次要责任。对此，公司方面也表达了言语上的关心 因术后需要休养，小梅提出离职并申请工伤赔偿，没想到公司人去楼空。想申请工伤，首先要走劳动仲裁，确认劳动关系，但公司并未与她签订劳动合同。
2025年5月份，九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的决定。小梅向九江市濂溪区人民法院提起诉讼，要求法院确认自己与公司之间存在事实劳动关系。在法庭上，公司负责人、小梅昔日的领导却表示并不认识小梅。
小梅的代理律师常德称，开庭审理的时候，被告方不仅拿出了代发工资的一些情况，还拿出了小梅和河南一家公司签订的劳动合同，“他是想证明小梅和他们公司没有劳动关系。”这份“外卖配送员协议”显示：甲方是河南的一家公司，乙方是小梅 约定：乙方承接的是甲方合作公司的业务，乙方不接受甲方的任何管理，不向甲方提供任何劳动和支付工资，双方不属于劳动关系。在协议的末尾，还盖有小梅的电子印章。
经过反复回忆，小梅终于想起，在当初第一个月发工资时，公司负责人曾经让他们这些员工在手机上扫过一个码，说是用于确认工资。万万没有想到，公司为规避用工风险，竟然早就设下了一个“陷阱”。小梅提供了打卡记录、工作群聊记录及自己参加公司团建的视频等证据，证明自己与公司存在事实劳动关系。但承办法官洞察到，争议焦点是工伤赔偿问题。若仅着眼于确认劳动关系，小梅后续还需进行工伤认定、工伤保险待遇赔偿等仲裁与诉讼程序。对被告公司而言，长时间的持续诉讼也不利于企业的稳定发展。为此 法官多次组织双方进行调解。最终，双方就赔偿方案达成一致意见并签署调解协议，由被告一次性赔偿原告2万元。